Uma trabalhadora grávida foi demitida por justa causa após faltar mais de 70 dias seguidos ao trabalho sem apresentar justificativa. A decisão foi confirmada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região, no Espírito Santo.
A mulher apresentou um atestado de cinco dias e foi considerada apta a retornar. Porém, não voltou ao trabalho a partir de 3 de abril de 2025. A empresa tentou contato e pediu que ela retornasse, mas ela permaneceu afastada e só apresentou outro atestado cerca de dois meses depois.
Mesmo com a estabilidade garantida às gestantes, a Justiça considerou que houve abandono de emprego e manteve a demissão por justa causa.
